Le décret législatif 81/08 et modifications ultérieures avec l'Accord Etat Régions approuvé le 21 décembre 2011, il définit les obligations des entreprises en matière de respect de la Santé et de la Sécurité au travail.
QUOTALAVORO avec son personnel technique est en mesure d'aider votre entreprise à se conformer aux obligations législatives, ainsi qu'à vous permettre d'améliorer votre façon de travailler.
Découvrez les domaines du conseil
Le conseil proposé comprend principalement :
- Prise de fonction du Chef du Service de Prévention et de Protection (R.S.P.P.)
- Soutien à l'élection du délégué à la sécurité des travailleurs
- Rédaction de l'évaluation des risques (DVR) et intégrations au DVR
- Rédaction de plans d'urgence
- Rédaction de plans d'évacuation
- Rédaction des Plans de Sécurité et de Coordination, Plans de Sécurité Opérationnelle et DUVRI (Document Unique d'Evaluation des Risques Interférents)
- Assumer le rôle de médecin compétent et effectuer une surveillance de la santé, etc.
- Certification des machines Décret législatif 17/2010
- Expertises juridiques
Cours de formation et certification
Des formations certifiantes
Quotalavoro collabore avec Confindustria Imperia et avec Alpiwork, en tant qu'association professionnelle de guides alpins, en proposant des formations certifiées pour la prévention de la santé et de la sécurité au travail.
La formation Quotalavoro
Quotalavoro croit fermement que le succès d'une entreprise est le résultat des compétences de ses employés acquises grâce à leur expérience et à leur formation. Les cours de formation comprennent du matériel de soutien, un test de vérification des apprentissages, un questionnaire d'évaluation-action de la formation, une certification de la formation terminée avec un registre de présence relatif et un certificat.
Formation financée pour la prévention de la santé et de la sécurité au travail.
La formation peut être financée par des appels spécifiques ou avec l'utilisation de fonds interprofessionnels.
Offre de services :
- Coaching : formation personnalisée et aide à la mise en œuvre des connaissances acquises, visant le développement d'un collaborateur, pour sa préparation à occuper un nouveau rôle ou pour améliorer la gestion du rôle déjà couvert.
- Tutorat : conseil en planification et formation et coaching simultanés pour le démarrage et/ou la consolidation de nouvelles entreprises.
- Enseignement : activités de transfert de connaissances culturelles, techniques et comportementales.
- Guide d'autoformation : activités de formation visant à valoriser des éléments de développement ou d'innovation ou à faire émerger des éléments de criticité organisationnelle et/ou procédurale et propositions d'actions pour les lever.
