El Decreto Legislativo 81/08 y modificaciones posteriores junto con el Acuerdo de Regiones del Estado aprobado el 21 de diciembre de 2011, define las obligaciones de las empresas para el cumplimiento en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

QUOTALAVORO con su personal técnico es capaz de apoyar a su empresa a cumplir con las obligaciones legislativas, así como permitirle mejorar su forma de trabajar.

Descubre las áreas de consultoría

La consultoría ofrecida incluye principalmente:

• Asunción del cargo de Jefe del Servicio de Prevención y Protección (R.S.P.P.)
• Apoyo a la elección del Representante de Seguridad de los Trabajadores
• Redacción de la Evaluación de Riesgos (DVR) e Integraciones al DVR
• Redacción de Planes de Emergencia
• Redacción de planes de evacuación
• Redacción de Planes de Seguridad y Coordinación, Planes de Seguridad Operacional y DUVRI (Documento Único para la Evaluación de Riesgos Interferenciales)
• Asumir el rol de Médico Competente y realizar la Vigilancia de la Salud, etc.
• Certificación de maquinaria Decreto Legislativo 17/2010
• Tasaciones legales

Cursos de formación certificados

Quotalavoro colabora con Confindustria Imperia y con Alpiwork, como asociación profesional de Guías Alpinos, impartiendo cursos de formación certificados para la prevención de la seguridad y salud en el trabajo.

La formación de Quotalavoro

Quotalavoro cree firmemente que el éxito de una empresa es el resultado de las habilidades de sus empleados adquiridas a través de su experiencia y formación. Los cursos de formación incluyen material de apoyo, prueba de verificación de aprendizaje, cuestionario de evaluación-acción de la formación, certificación de formación completada con registro de asistencia relativo y certificado.

Formación financiada para la prevención de la seguridad y salud en el trabajo.

La formación puede financiarse a través de convocatorias específicas o con el uso de fondos interprofesionales.

Oferta de servicio:

• Coaching: formación personalizada y asistencia en la aplicación de los conocimientos adquiridos, encaminada al desarrollo de un empleado, para su preparación para ocupar un nuevo puesto o para mejorar la gestión del puesto ya cubierto.
• Tutoría: consultoría de planificación y formación y coaching simultáneos para la puesta en marcha y/o consolidación de nuevos negocios.
• Enseñanza: actividades de transferencia de conocimientos culturales, técnicos y comportamentales.
• Guía de autoformación: actividades formativas encaminadas a potenciar elementos de desarrollo o innovación oa sacar a la luz elementos de criticidad organizativa y/o procedimental y propuestas de actuación para eliminarlos.