Die Gesetzesverordnung 81/08 und nachfolgende Änderungen durch die Genehmigung der Regionalen Vereinbarung von 21 Dezember 2011 legt es fest: Der Arbeitsgeber ist verpflichtet, bestimmte organisatorische Maßnahmen zu treffen, um die Sicherheit und Gesundheit seiner Beschäftigten bei der Arbeit zu gewährleisten und zu verbessern.

Quotalavoro zusammen mit ihrem technischen Personal kann Ihre Unternehmen unterstützen, damit Sie Ihre Arbeitsweise nach Gesetzlichen Regelungen verbessern können.

Unsere Beratungsbereiche:

• Übernahme des Amtes des Präventions- und Schutzdienst Leiters
• Unterstützung für die Wahl des Arbeitssicherheitsbeauftragten
• Erstellung einer Risikobeurteilung
• Ausarbeitung von Notfall- und Evakuierungsplänen
• Ausarbeitung von Evakuierungsplänen
• Ausarbeitung von Sicherheits- und Koordinierungsplänen und Verfahrensunterlagen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer

Schulungen und Zertifizierung

Sie erhalten Zertifizierung durch eine professionelle Schulung für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz der von Quotalavoro zusammen mit Confindustria Imperia und Bergfuehrerverband Alpinwork organisiert wird.

Tägliches Training

Quotalavoro ist fest davon überzeugt, dass die Fähigkeiten der Mitarbeiter die durch Ausbildung und Erfahrung erworben sind machen den Erfolg des Unternehmens aus. Die Schulungen anbieten

Unterstützungsmaterial, Lerntests, Fragenbogen zur Bewertung der Bildungsmaßnahmen, Ausbildungszertifikat und Teilnahmebescheinigung.

Schulung zur Prävention für mehr Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Die Ausbildung kann durch Ausschreibungen oder durch Interprofessionellen Weiterbildungsfonds finanziert werden.

Serviceangebot:

• Personalisierte Schulung und Unterstützung bei der Umsetzung des erworbenen Wissens, das auf die Entwicklung eines Mitarbeiters abzielt, für seine Vorbereitung, eine neue Rolle zu besetzen oder das Management der bereits abgedeckten Rolle zu verbessern.
• Mentoring: Projektberatung und gleichzeitige Schulung und Coaching für die Gründung und/oder Stärkung der neuen Unternehmen.
• Unterricht: Transfer von kulturellem, technischem und Verhaltensweisen
• Leitfaden zum Selbsttraining: Schulungsaktivitäten, die darauf abzielen, die Elemente der Entwicklung oder Innovation zu verbessern oder kritische Elemente organisatorischer und / oder verfahrenstechnischer Probleme herauszustellen und Vorschläge für geeignete Maßnahmen zu ihrer Beseitigung zu machen.